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世代传承驴肉火烧加盟培训

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对于管理驴肉火烧加盟的机制如何制定?

作者:河间驴肉火烧培训加盟 浏览: 发表时间:2021-09-17 11:34:12 来源:文章来自网络,如有侵权,请联系删除。

  所谓驴肉火烧加盟机制,可以从两个角度来把握:一是工作载体或者工作平台,如综合协调机制全程监管机制应急处理机制案件移送机制等,其主要功能是整合治理资源增强治理合力;二是成长机理和发展动力,如责任追究机制绩效考核机制信用奖惩机制社会参与机制等,其主要功能为落实治理责任激发治理。两类机制都具有提升治理效能的重要功能。

  驴肉火烧加盟监管机制具有以下几个特点:一是适应性强。机制一般为制度安排,也可以为非制度安排。在社会转型期,在相关制度成型前,机制往往具有较大的运行空间。二是灵强。食品保障涉及众多利益相关者,这些利益相关者各自的条件和期待不同,所依靠的激励和约束也有所不同,各级监管部门完全可以根据不同的对象,采取灵活多样的手段进行牵引和驱动。三是导向性强。任何机制的设定都有特定的目标指引,具体机制设计往往体现着一定的政策性和方向性,能够引导有关方面向着预期的目标迈进。四是补充性强。由于灵和适应性强,机制可以在一定程度上弥补体制法制的缺陷。

  如果说,驴肉火烧加盟理念解决的是思想力领导力和感召力的问题,那么机制则主要解决的是执行力创造力和亲和力的问题。在思想力领导力和感召力的问题基本解决后,执行力创造力和亲和力的建设则成为为迫切的现实问题。通过几年的监管实践,可以总结出一些激励与约束褒奖与惩戒动力与压力自律与他律相结合的食品治理机制。



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